Як визначити розрахунковий період для відпустки?

За загальним правилом розрахунковий період для розрахунку середнього денного заробітку визначається як 12 календарних місяців, що передують місяцю, на який припадає перший день відпустки (Ст. 139 ТК РФ, п.

У загальному випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця звільнення співробітника у відпустку. При цьому для розрахунку під місяцем розуміють календарний місяць, не враховуючи скільки в ньому днів (ст. 139 ТК РФ). У загальному випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця звільнення співробітника у відпустку.

Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.

Розрахувати зразковий розмір відпускних легко: розділіть зарплату на 29,3 – це середня кількість днів на місяць – і помножте на кількість днів відпустки.

  1. КДНКМ-кількість календарних днів у неповних календарних місяцях;
  2. КД – кількість календарних днів;
  3. КДотраб. – Кількість календарних днів, відпрацьованих у місяці.