Як сплатити простий?

113 КзпПр передбачена оплата саме часу простою, то якщо простий має місце не цілий робочий день, а лише кілька годин, то годинник простою оплачується з розрахунку 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу), а за решту годинника нараховується зарплата в загальному порядку.

Якщо простий стався з вини роботодавця, співробітник може розраховувати на 2/3 від свого середнього заробітку. Його розраховують за останні 12 місяців. Тобто, при середній зарплаті 80 000 рублів у період простою можна розраховувати на щомісячну виплату у розмірі 53 333 рублів.

Оплата праці на час оголошення простою Час простою не з вини працівника оплачується із розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу). Тобто роботодавець не має права платити працівникам на період простою менш як дві третини тарифної ставки.

Простий з вини роботодавця оплачується у вигляді щонайменше 2/3 середнього заробітку працівника. Простий з причин, які залежать від працівника і роботодавця, — у вигляді щонайменше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою (ст. 157 ТК РФ).