Як сплатити день відгулу?

Якщо за роботу у вихідний день працівник використовуватиме додатковий день відпочинку, то робота у вихідний день має бути оплачена у звичайному одинарному розмірі. За місяць у такому разі його заробітна плата становитиме оклад плюс доплата у розмірі однієї денної ставки.

За правилами ст. 153 ТК РФ сам відгул за вихід у неробочий час не оплачується. Тобто при обчисленні зарплати за місяць буде враховано як відпрацьований повністю той деньколи співробітник виходив на роботу позаурочно (навіть, якщо це був неповний день) в одноразовому розмірі, а відгул оплачений не буде.

Щоб оформити відгул, попросіть співробітника написати заяву, вказати дату і кількість днів, які хоче взяти. Відгук, тобто інший день відпочинку за роботу у вихідні, свята, понаднормово, а також відпустку власним коштом оформлюйте після того, як керівник погодить працівника такі дні відпочинку.

Відгул за раніше відпрацьований час: оплачується чи ні Тоді робота у свято чи вихідний оплачується в одинарному розмірі, а оплата відгулів за раніше відпрацьований час не провадиться (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК).