Як правильно карати підлеглих?

За невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків – тобто вчинення дисциплінарної провини – роботодавець може застосувати такі стягнення: зауваження; догана; звільнення з відповідних підстав.

невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення відповідно до ст. 192 ТК: зауваження; догана; звільнення з відповідних підстав.

Штрафувати його не можна за ТК. Відпрацювати в неробочий час – не можна, бити – Не можна, прив'язати до батареї – теж заборонено. Який взагалі є міра відповідальності? По суті, його можна, можливо тільки звільнити.