Як порахувати зарплату знаючи оклад та премію?

Припустимо, працівникові щомісяця крім окладу розміром 30 000 рублів виплачують премію у вигляді 25% від окладу. І він відпрацював лише 20 днів замість належних 23 робочих днів на місяць. Тоді розрахунок виглядатиме так: Оклад + премія (30000 + 7500) = 37500 рублів (заробітна плата за місяць);

Форма розрахунку окладу за поточний місяць така: базова сума окладу, встановлена ​​за повністю відпрацьований місяць, поділяється на норму робочого часу за цей місяць та множиться на фактично відпрацьований час. Тут є одна особливість.

Коефіцієнт підвищення розраховується шляхом поділу посадового окладу (ставки), встановленого у місяці настання події (дата відпустки), на посадовий оклад (ставку), встановлений до підвищення.

Заробітня плата за день розраховується, Виходячи з тарифної ставки (окладу), встановленої трудовим договором. Якщо працівникові встановлено годинну тарифну ставку, вона множиться на кількість відпрацьованих годин за день.