Як оплачуються святкові дні у травні за змінного графіка 2022?

Якщо трудовим договором встановлено режим робочого дня, що передбачає роботу у святкові дні (наприклад, змінний графік роботи), то й у цьому випадку годинник, відпрацьований у святкові дні, оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (Ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

(КонсультантПлюс, 2022) Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника йому може бути надано інший день відпочинку. Тоді робота у вихідний чи неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не оплачується.

Трудовий кодекс передбачає у травні два вихідні, приурочені до Свята Весни та Праці (1 травня) та Дня Перемоги (9 травня). Однак, оскільки 1 травня випадає на вихідний (неділя), то за правилами ст. 112 ТК РФ він переноситься на найближчий робочий день – 2 травня.

У травні 2022 роки на нас чекають два святкових неробочих днів відповідно до ст. 112 ТК РФ. Це 1 травня – Свято Весни та Праці та 9 травня – День Перемоги. До цих неробочих днів додаються вихідні, а також святкові дніз новорічних канікул.