Як оплачується погодинна оплата праці?

Погодинна оплата праці спирається на використання 2-х показників: годинної тарифної ставки; фактичної кількості відпрацьованих годин.

Щоб визначити розмір зазначеної ставки, необхідно поділити оклад на середньомісячну кількість робочих годин залежно від встановленої працівникові тривалості робочого тижня у годинах. Середньомісячна кількість робочих годин розраховується шляхом поділу річної норми робочого часу в годиннику на 12.

Оплата за окладом (по годинах) розраховується за правилом: суму окладу поділити на плановий годинник і помножити на відпрацьований; Оплата за вартовим тарифом розраховується як добуток годинного тарифу на відпрацьовану кількість часу в годинник.

Відмінність у тому, що стандартний оклад – Це фіксований розмір оплати праці працівника за календарний місяць. А при погодинний оплаті праці встановлюється розцінка саме за кожну відпрацьовану годину. І ця умова підлягає обов'язковому включенню до трудового договору із працівником (ст. 57 ТК РФ).