Як оформляти поєднання?

Оформлення внутрішнього поєднання посад здійснюється шляхом підписання додаткової угоди до вже існуючого трудового договору. Також фірмі слід отримати від працівника відповідну підписану заяву та сформувати наказ про організацію суміщення посад. May 6, 2022

Трудовий кодекс не встановлює розмір оплати за суміщення. Він визначається угодою між працівником та роботодавцем та фіксується у кадрових документах (угоді до договору, наказі). Розмір оплати може бути як у вигляді фіксованої суми, і у відсотках від окладу.

А саме: для внутрішнього сумісника необхідно скласти окремий трудовий договір. При суміщенні ж посад досить колишнього трудового договору, але до нього необхідно видати додаткову угоду (лист Мінпраці Росії від 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940).

При оформленні суміщення Професій необхідно оформити додаткову угоду до трудового договору. З доп. угоди видається наказ на суміщення професій (посад). До трудової книжки співробітника відомості про суміщення не вносяться.