Як оформити працівника на 2 ставки?

Статтею 196 Трудового кодексу передбачено, що працівник має право укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом як з одним роботодавцем, з яким полягає у трудових відносинах, і з кількома роботодавцями.

Закон не дозволяє працювати на двох основних місцях (лист Мінпраці від 26.04.2017 № 14–2/В-357). Суміснику можна працювати не більше половини норми часу (ст. 284 ТК). Тому в іншій організації його не можна прийняти на повну ставку.

Оформлення внутрішнього суміщення посад провадиться шляхом підписання додаткової угоди до вже існуючого трудового договору. Також фірмі слід отримати від працівника відповідну підписану заяву та сформувати наказ про організацію суміщення посад.