Як оформити одноразову премію?

Одночасне заохочення оформляйте наказом про виплату разової премії. Наказ можна скласти у вільній формі або скористатися уніфікованими формами Т-11 для заохочення одного працівника або Т-11А для заохочення групи.

Роботодавець повинен відобразити преміювання одним із способів:

  1. безпосередньо у трудовому договорі;
  2. зробити у трудовому договорі відсилання на колективний договір, де йдеться про преміювання;
  3. зробити у трудовому договорі відсилання до Положення про преміювання;

Виплата премії може бути як правом роботодавця, і його обов'язком. Це залежить від формулювань у трудовому договорі та локальних актах. Якщо у документах немає умов виплати премій, то давати її працівникові чи не давати, вирішуватиме роботодавець.

Види преміювання працівників Премії бувають двох видів: Премія виробничого характеру входить у систему оплати праці, її виплачують регулярно, наприклад, щомісяця. Розмір премії залежить від конкретних показників та умов преміювання. Премія невиробничого характеру не належить до праці.